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GUSTAVO ROMERO LEÓN

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icenciado en Comunicación Social (Universidad Católica Andrés Bello,  Caracas). Especialista de Desarrollo Organizacional (Universidad Católica Andrés Bello). Maestría en Dirección de la Comunicación Corporativa y Gestión de Crisis (Universitat de Barcelona). Programa Avanzado de Gerencia del Instituto de Estudios Superiores de Administración-IESA-(Caracas, Venezuela)., Coach Ontológico Empresarial certificado (Newfield Consulting). Coach Ontológico Senior (Newfield Consulting). Coach de Equipos (Escuela Europea de Coaching). Accredited Business Communicator (International Association of Business Communicators-IABC). Crisis Management Certified Consultant (CMI-USA). Issues Management Advanced Program (Issues Mgmnt. Institute y Shell Centre, UK). Certificado en la aplicación del instrumento Myers-Briggs Type Indicator (CPP-USA). Certificado Identity Compass (ALS- Germany)

Carrera profesional y gerencial de 22 años en la Industria Petrolera Venezolana (PDVSA), desde 1977 hasta 1999. Profesor del Instituto de Estudios Superiores de Administración, IESA,  en las áreas de comunicación corporativa y organizacional, manejo de crisis, gestión del cambio y coaching organizacional.. Coach formador internacional de Newfield Consulting. Consultor gerencial en materia de comunicación corporativa, asuntos públicos y gestión de crisis. Coach ejecutivo, coach de equipos  y coach de vida, en ejercicio. Miembro Fundador de la Comunidad Venezolana de Coaching Profesional (COVECOP), Capítulo ICF. Profesor invitado de la Universidad de Los Andes, Bogotá.

gromero@dotsconsultinggroup.com


GUSTAVO MARTÍN AVENDAÑO

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sicólogo Clínico egresado de la Universidad Central de Venezuela, Magister en Filosofía y Ciencias Humanas de la misma casa de estudios, con 12 años de experiencia en importantes empresas multinacionales: Líder del equipo de R&S de PricewaterhouseCoopers, HR Manager Associate en Citibank N.A., Especialista de Gestión de Talento Humano y pionero del Sistema de Talentos de Empresas Polar (STEP), Líder de R&S de CAF Banco de Desarrollo de Latinoamérica y creador/coordinador del Young Professional Program (PRODES) de esta prestigiosa institución internacional, Gerente de Entrenamiento y Desarrollo de Human Perspectives International (HPI) Colombia y Coach formador de Newfield Consulting para los programas CDG y ABC Internacional.

Conferencista y Talent Scout en universidades y escuelas de negocio globales como: Columbia Business School, School of International and Public Affairs (SIPA), John F. Kennedy School of Goverment at Harvard, IE Business School, IESE Business School, ESADE Business School, Instituto Tecnológico de Monterrey (Campus México DF) e INCAE Business School (Campus Alajuela, Costa Rica)

Coach Ontológico Empresarial (2010) egresado de Newfield Consulting, formado en técnicas de aprendizaje acelerado, entrevistas por eventos conductuales, certificado internacional en desarrollo y gestión de carrera basado en competencias, valoración de cargos basado en competencias, manejo y aplicación de pruebas psicotécnicas y proyectivas, diseño y desarrollo de assessment centers y otras técnicas de medición y desarrollo del talento humano.

gmartin@dotsconsultinggroup.com


MARÍA CAROLINA VILLAMIZAR B.

carolina

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 bogada de la Universidad de los Andes Bogotá Colombia, MBA University of Birmingham Inglaterra. Estudios Avanzados  Política Publica , QMC University  of London. Certificada como Coach Sénior en el Programa Avanzado de Coaching, certificada por Newfield Consulting, Chile.

Miembro del equipo de coaches de Newfield Consulting en la formación del Programa ABC (The Art of Business Coaching.) DCO ( Diploma en Coaching Ontológico) CDG (Competencias Directivas Genéricas)

Consultora Gerencial desde hace 15 empresas públicas y privadas en programas fortalecimiento de competencias institucionales así como de Coaching y Desarrollo de Competencias en compañías tales como:   Banco Mundial, BiD, PNUD, DNP, Fonade, Museo Nacional, Superfinaciera , Ministerio de Cultura , Bibioteca Nacional, Ministerio de la Protección Social, Bancolombia, Universidad Javeriana, Ocensa, Bicentenario

Amplia experiencia en organizaciones manejando procesos Consultora Senior asesorando programas de Planeación Estratégica y diseño e implementación de Políticas Públicas para el gobierno colombiano.

Experta en Construcción de Paz  y herramientas para su implementación. Asociada a Action Global.

JOSÉ RAMÓN PADILLA

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octorado en Derecho (1998), Universidad Complutense de Madrid,  M.Sc. en Relaciones Industriales y Administración de Personal (1997), London School of Economics. Abogado (1985), Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Caracas, Venezuela. Es Coach Ontológico Empresarial certificado por Newfield Consulting (2010) y cursó el  Colloquium on Participant-Centered Learning (CPCL) impartido por Harvard Business School (2002).

Profesor e Investigador asociado al Centro de Gerencia y Liderazgo del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), en Caracas, Venezuela, en donde dirige el área de negociación y resolución de conflictos. Es profesor de cátedra de la Universidad de Los Andes, en Bogotá, Colombia. Allí dicta el curso de Conflictos Socio Ambientales, en la Maestría de Gerencia Ambiental y el de Mediación en la Especialización en Negociación. También es profesor invitado en  la Universidad ESAN, en Lima, Perú, en el Diplomado en Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social

Ha diseñado y desarrollado programas de capacitación y consultoría en negociación, resolución de conflictos y gestión del cambio organizacional, tanto en Venezuela, como en Colombia, Panamá y República Dominicana. Tiene amplia experiencia como gerente y como consultor en las áreas de resolución de conflictos y relaciones laborales. Se ha desempeñado como consultor de numerosos bufetes de abogados en Venezuela, tanto para la resolución de temas nacionales como internacionales. Miembro de la lista de árbitros del Centro Empresarial de Conciliación y Arbitraje (CEDCA) de la Cámara de Comercio Venezolana-Americana (VenamCham). También ha sido mediador en casos de denuncia por acoso en el lugar de trabajo, para la Organización Panamericana de la Salud (OPS).